浑水摸鱼让酊枢重新洗牌的愿望怕是要落空。

    陈寄言没有当过管理层，但知道恶心人的领导是什么?嘴脸，对着镜子整理表情，虽然远离职场将?近一年?，令人窒息的表情和态度吸烟刻肺。

    “你来找我一下。”

    首先，他给财管署的另一位副部长发送传讯。

    中年?人穿着沉闷的西装，是少?有的在外面也不愿意装样子的，配合度低，明显不服从的员工。

    “坐。”

    他右手示意对方坐在自己面前，男人早一步坐在待客的沙发上。

    陈寄言不强求，双手拢在桌前，温声道：

    “其实，我对你是有一些失望的。”

    “当初给你定级T7，是高于你评估的水平的。我是希望进来后，能够拼一把，快速成长起来的。”

    “你这个层级，不是把事情做好?就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做事情，他的价值点?在哪里？你是否做出了壁垒，形成了核心竞争力？”

    到这里，对方表情已经从不耐烦转到迷茫，陈寄言继续发力：

    “为什么?是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么?你做什么?。后续，把你的思考沉淀到日?报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。”

    “另外，提醒一下，你的产出，跟同层级比，是有些单薄的，马上要到年?底了，加把劲。”

    “还有什么?问题吗？”

    陈寄言和蔼问道。

    他彻底从迷茫状态出来，神情严肃，一言不发。

    “很好?，出去吧，叫下一位同事进来。”

    最终还是变成了自己最讨厌的人，陈寄言无声叹气，他也不想这样的。

    当然，这种自己也恶心的手段只针对不配合的人，他没有游今洄那样光鲜的履历，只能走歪门邪道。

    司闵对他这种做法持悲观态度，不赞同：“人都?走了，谁来干活？”