人的小厂，人家哪里还会看得上。

    两人立即拍起了胸脯，各自发起了保证，方叶见二人应了下来，便点了点头说道:“那好，我会将我接下来的工作步骤向在座的各位进行一下讲述。”

    方叶表示在接下来的半个月里，他会对北一厂进行全面了解,而后制订出企业规范化管理的实施方案，一个月后，工作进入第二段，他会在工厂陆续抽调一批管理者、工人，前往庆州技术学院与华昌机电为期半年的管理知识和工厂实习培训，同时展开厂内培训。

    第三阶段，他将会正式发布、推行企业新的管理制度与工作流程,并展开程序试运行工作,为期三个月。

    第四阶段，则是对企业新制度流程的适应性问题进行调整和修订,以保证其满足北一厂管理的实际需要,年底以前完成。而第五阶段则是推行企业全面质量管理,提升企业的管理水平和认知水平，整个过程为期一年。

    “那我们需要做什么?“听完了方叶的讲述，魏厂长问道。

    方叶则是回道:“现阶段厂长协助我对工厂进行全面细致的了解就好。”

    魏厂长点了点头,说道:“这个没问题,我们厂子现在还在扩厂阶段，生产任务并不多，不过三个月后,新厂区建了起来,就要大量增加工人了。”

    “会招多少?“方叶问道。

    “大概一千五百人左右。”

    方叶点了点头:“这些工作你们该怎么处理就怎么处理，自行决定就好。”

    方叶表面上是在谈工作,其实是在向大家表明工作分工的问题,自己是搞管理制度建设的,他当然不会变成北一厂的厂长，如果那样的话，那就有得自己忙了，事实是他也不可能在北京待多长时间，撑死两个月，待到新制度实施以后，他就可以抽身了。