人也应当跟进，不能落于人后。”

    “我同意!”一位四十多岁的师傅说道:“我们工资也应当降一些，当年我在东北时，一个月二十几块，到了这边就拿一百多，翻了好几倍,去年回去，了解到那边工资现在也不过四五十元,高一些了也就六七十元，而我一年下来工资是他们的两三倍，应当降一降。”

    众人七嘴八舌，议论纷纷,都表示既然公司遇到了困难,那工资降下来也是应当的,这时工会会长出来了，说道:“大家都静一静，听董事长说话。”

    众人这才慢慢安静了下来,就见方叶说道:“同志们在一线干活,拿的是辛苦钱,也是应得的回报,所以在这次降薪之中,主管级以下不进行工薪调整,这是集团做出的决策，暂时不会进行更改。”

    “另外另。"方叶说道:“我还是需要再向大家说明一下，我们只是暂时遇到了一些资金困难,现在集团的对策是将合肥科技城二期建设停下来,全集团非必要的开支也会压缩一部分，因此到了明年,我们的资金就会充足起来,困难只是暂时的，并没有大家想的那么严重。”

    方叶并没有说假话，华昌集团在科技城上的建设开支，平均下来每年六七千万，华为则年均破亿，过去几年每年还有一亿多各公司工厂建设的费用,另外每年还有七八千万的研究费用,因此整个集团仅在基础资金使用一块,每年就需要差三亿多元。

    按照方叶新的调整方案，科技城建设暂停，工厂建设除必要的也停下，公司的扩张全面停止，开始进行巩固阶段，加上分红停止,到了明年公司就能多两亿元以上的流动资金，这笔钱大头是投入华为，其次是科研资金，如此一来公司资金短缺的危机就完全解除了。

    方叶―番解释,好言劝说,才将工人们劝了回去休息，而在华昌进修学习的北一厂的一行人，则十分难以理解方叶的思路,工人们主动加班这不是好事吗，怎么还不许呢?这算不通人情还是别的什么原因?