还在上幼儿园，每天下午四点钟放学，我必须得去接她。”

    “孩子小，离不开人。”

    “所以……所以每天下午四点左右，我可能需要提前一点离开公司。”

    他像是生怕被拒绝，又赶紧急切地补充，声音都抬高了些：

    “但是我保证！我可以用提高工作效率、或者利用晚上加班的时间，把该做的工作全部完成，绝对不会耽误任何工作进度！请您相信我！”

    这是他内心最真实的挣扎，也是当前最迫切的困境。

    工作不能丢，女儿更不能不管。

    这个看似简单的弹性时间请求，对他而言，重若千钧。

    他的话说完，办公室里陷入了一种异样的沉默。

    大家都是同事，或多或少知道陈明的情况，内心是理解和同情的。

    单亲爸爸的辛苦，不言而喻。

    但这个要求，在职场规则里，确实有些敏感。

    这不是申请一笔钱买设备或课程，而是要求改变固定的工作时间。

    如果这个口子开了，其他人是不是也能以各种理由要求弹性工作？

    那公司还怎么管理？